Aziende e reti di talenti: Unilever e Schneider Electric tracciano la strada

Negli ultimi dieci anni abbiamo assistito a numerose interruzioni di business. Amazon ha interrotto il successo Wal-Mart. PayPal ha interrotto quello di Visa. Tesla interruppe GM e Ford. E Facebook e Google hanno sconvolto quasi tutti. E questa interruzione non è…
Diversity e inclusion con la People Analytics

Diversity e inclusion con la People Analytics nel mese più inclusivo dell’anno

Prima di iniziare, leggi anche: People Analytics: cos’è e perché è un vantaggio per l’azienda? La diversità è un bene per l’azienda. Questo incipit è stato dimostrato in numerosi studi. Ad esempio McKinsey ha riferito che tra il 2008 e…
migliorare la produttivi con le ONA

[Caso Studio] – Migliorare la produttività del team con l’analisi ONA

Azienda: società di marketing La sfida: risolvere i problemi di produttività dei product team Contesto: alcuni membri dei product team della società in questione fornivano costantemente dei lavori di qualità scadente. L’azienda aveva la sensazione che ciò dipendesse esclusivamente dalla…
People Analytics ed etica

People Analytics ed etica sul posto di lavoro: le 4 dimensioni della fiducia

People Analytics e AI sono ormai in fase di decollo all’interno delle aziende. Come abbiamo già scritto nei nostri articoli passati, il posto di lavoro è diventato un luogo ricco di strumenti operativi e di misurazione. Le aziende utilizzano sondaggi…