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Perché la Candidate Experience sarà una delle priorità nel 2019

I più autorevoli professionisti del recruiting hanno riconosciuto che migliorare la candidate experience sarà una delle massime priorità del 2019. Le iniziali preoccupazione (ingiustificate) per cui l’intelligenza artificiale potesse influire negativamente sulla candidate experience, sono ampiamente superate. Questo perché le…
People Analytics esempio

People Analytics: definizione, esempio, metriche e modelli predittivi

People Analytics. Definizione La People Analytics è definita come l’area in campo analitico riguardante le persone e l’applicazione stessa del processo nei confronti del capitale umano dell’organizzazione. L’obiettivo della People Analytics è migliorare le prestazioni dei dipendenti, la retention ed…
migliorare candidate experience

Come migliorare la Candidate Experience? Tieni d’occhio i dati!

Un’eccezionale candidate experience, indipendentemente dal fatto che tu assuma o meno quella persona, può segnare la differenza tra una recruiting pipeline vincente oppure una debole e poco efficace. Dei percorsi di candidate experience inefficaci possono avere un impatto negativo anche…
employee attrition

Qual è la differenza tra employee turnover e employee attrition?

L’abbandono dei dipendenti (employee churn) è il modo migliore per sintetizzare il significato di tasso di turnover e di attrition dei dipendenti. Employee attrition Vs. Turnover Sia l’attrition che il turnover diminuiscono il numero dei dipendenti rispetto al numero totale…