Talent Acquisition Interview: come crearne una

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Come creare una talent acquisition interview?

In questo articolo troverai domande stile Talent Acquisition Manager da cui prendere spunto per condurre un colloquio. Usa quelle che si adattano maggiormente alla tua azienda e crea la tua talent acquisition interview!

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Talent Acquisition Manager: cosa fa?

Il Talent Acquisition Manager si occupa di trovare e mantenere i talenti basandosi su un approccio strategico di recruiting. Non è solo un recruiter: il lavoro del Talent Acquisition Manager consiste nell’attrarre i candidati più talentuosi e successivamente favorire relazioni con agenzie, dipendenti e candidati.

L’obiettivo finale è quello di scoprire ciò che i professionisti sanno di sourcing (offline e online), employment branding e di attività post-assunzioni. Cerca di scoprire il modo in cui collegano la strategia al processo di recruiting.

Prima di cominciare, tieni presente che esistono due differenti tipologie di domande: domande situazionali e operative e domande comportamentali. Vediamo alcuni esempi.

Domande operative e situazionali

  • Come costruire una talent pipeline?
  • Quali tecniche di sourcing preferisci?
  • Hai usato qualche sistema ATS?
  • Qual è la tua esperienza con il recruiting online?
  • Quali sono gli elementi chiave che riguardano l’employment brand?
  • Quanto è importante il networking? Quali metodi di networking preferisci?
  • Come struttureresti un processo di assunzione per (esempio posizione)?
  • Cosa cerchi in un CV?
  • Come creare una candidate experience positiva?
  • Come prepari un colloquio? Quali aspetti devono essere assolutamente considerati?
  • Quali KPI hai trovato utili in passato? Come li hai migliorati?
  • Come valuti i dipendenti attuali per scoprire eventuali adattamenti a posizioni aperte?
  • Cosa bisogna assolutamente considerare quando si creano piani di successione?
  • Rimani aggiornato sulle tendenze di assunzione? In che modo?
  • Nell’ipotetico caso in cui vi sia un disaccordo tra manager delle assunzioni riguardo ad un candidato, come ti comporti?
  • Per l’anno prossimo, ti verrà chiesto di trovare il doppio delle posizioni trovate quest’anno. Come tenere alta la qualità di recruiting?

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Leggi anche: Strategie di recruiting. Qualche consiglio

Domande comportamentali

  • Racconta un episodio in cui hai commesso un errore che ti è costato un buon candidato.
  • Hai mai avuto problemi con le agenzie di recruiting? Come li hai risolti?
  • Racconta la tua esperienza con l’onboarding.
  • Racconta un episodio in cui hai aiutato qualcuno a svolgere meglio il proprio lavoro.
  • Racconta il tuo più grande successo nel talent management?

Prendi spunto da queste domande per creare la tua talent acquisition interview!

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