Feedback form

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Nuova features: Feedback form

Nuova modalità per condividere i feedback sui candidati. I recruiter possono ora chiedere velocemente un feedback ai colleghi di linea. (visualizzazione ottimizzata per mobile). Nello specifico, le figure coinvolte nel processo di selezione potranno fornire il proprio feedback riguardo al candidato, rendendo così disponibile in maniera immediata il proprio riscontro, senza più il bisogno di “email volanti” o solleciti.

Perché utilizzare Feedback form:

  • Per interagire velocemente con le figure coinvolte nel progetto di selezione
  • Ottimizzare il processo di selezione
  • Impattare positivamente sulla comunicazione interna

Come funziona Feedback form?

Aggiungere un Intervistatore

Step 1: Clicca sul “Nome Azienda” per accedere alla pagina dell’azienda

  • Inserisci i colleghi di linea che partecipano ai colloqui come «intervistatori»
  • In questa pagina potrai aggiungere, eliminare e modificare tutti i profili degli intervistatori

Nota: solo gli account admin possono inserire un nuovo intervistatore

step 1 glickon

 

Step 2: Clicca su “+” per creare un nuovo intervistatore

step 2 glickon

 

Step 3: Inserisci nome, cognome e email e clicca su “Aggiungi”

step3 glickon

Adesso prova ad aggiungere tu un intervistatore:

Chiedere il feedback

Step 1: Entra nella pagina personale di un candidato e seleziona l’intervistatore a cui chiedere il feedback

  • Nella lista degli intervistatori scegli a chi chiedere il feedback
  • Clicca su «chiedi feedback»
  • Una volta chiesto visualizzerai «richiesto». Potrai comunque copiare il link per sollecitarne la richiesta, se necessario.

chiedere il feedback

 

Step 2: Nella pagina del candidato trovi il punteggio e eventuali commenti dati dall’intervistatore

chiedere feedback glickon

 

Prova tu stesso a chiedere un feedback al tuo collega:

 

Visualizzazione richiesta Feedback Intervistatore

Step 1: L’intervistatore riceverà una mail con un link per dare il feedback

  • Cliccare sul link che si trova nella mail
  • Scegliere un punteggio da assegnare al candidato su una scala da 1 min a 10 max
  • Per aggiungere altro, utilizzare lo spazio di testo sotto.

Ecco come il tuo collega vedrà la richiesta di feedback:

 

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