HR sentiment analysis, uno strumento indispensabile Secondo una ricerca di Gallup, solo il 32% dei dipendenti è realmente impegnato con il proprio lavoro. Un scarso employee engagement rate è spesso collegato…
People Analytics al PAFOW di San Francisco: il tema era People Data for Good People Analytics al PAFOW di San Francisco: People Data for Good è stato il tema della conferenza nella…
HR storytelling, un touchpoint fondamentale per raccontare la people analytics Sono molti i CEO costretti ad affrontare problemi sempre più frequenti, come il cambio di mercato, le esigenze della forza…
L'importanza dei dati nel settore HR I big data sono un tassello ormai fondamentale in quasi tutti i settori di business. Le informazioni disponibili sono davvero tante: spetta all'imprenditore utilizzarle…
Come e perché iniziare con la people analytics? Grazie alla people analytics è possibile migliorare i risultati aziendali, l'employee experience, e lo stesso lavoro svolto dai professionisti HR. Questa tendenza è…
La Predictive Analytics migliora i processi di lavoro degli HR E se potessi prevedere il futuro? In un contesto aziendale, essere veggente ti aiuterebbe a lavorare sui problemi prima che gli…
Costruire un employee exit program per migliorare la retention e creare exit experiences positive Molte aziende non pensano al licenziamento dei dipendenti fin quando li stessi non danno le dimissioni.…
People Analytics. Definizione La People Analytics è definita come l'area in campo analitico riguardante le persone e l'applicazione stessa del processo nei confronti del capitale umano dell'organizzazione. L'obiettivo della People…
PAFOW - People Analytics & Future of Work, Conference Lo scorso 31 gennario e 1° febbraio si è svolta la PAFOW 2019 Conference a San Francisco, il più grande meeting…
Indice dei contenuti ONA - Organizational Network Analysis Visualizzazione delle reti informali Diagrammi delle prestazioni Le aziende stanno già analizzando ONA - Organizational Network Analysis All'interno di un'azienda è possibile…