Categoria: People Analytics (page 2)

People Analytics e AI sono ormai in fase di decollo all’interno delle aziende. Come abbiamo già scritto nei nostri articoli passati, il posto di lavoro è diventato un luogo ricco di strumenti operativi e di misurazione. Le aziende utilizzano sondaggi…

People Analytics in Spotify, dagli inizi ad oggi Alla scoperta della people analytics in Spotify che nel corso degli ultimi anni ha acquisito un ruolo fondamentale all’interno dell’organizzazione. Quali vantaggi e convinzioni ha offerto la people analytics in Spotify? Velocità e…

Quando parliamo di people analytics e applichiamo all’interno delle aziende questo concetto, non abbiamo a che fare solo con dei numeri generati da software di analisi, ma abbiamo a che fare con informazioni create da persone che lavorano all’interno dell’organizzazione…

Consigli di people analytics, tra privacy e statistiche La people analytics può essere una novità assoluta per molti team HR. Si tratta di uno strumento molto importante, in quanto fornisce molti vantaggi alle aziende. Nota anche come recruitment analytics, è…

Cosa sono le ONA? Per ONA si intende un metodo quantitativo per analizzare il modo in cui comunicazioni, informazioni, decisioni e risorse fluiscono attraverso un’organizzazione. Si tratta di una tecnica utilizzata in molti campi, tra cui la gestione aziendale e le…

Come identificare gli high potential employee e convincerli a non lasciare l’azienda? Qualsiasi manager conosce almeno una manciata di dipendenti che si contraddistinguono per efficienza, capacità, abilità. Si tratta di persone che, solitamente, sono in cima alla lista se si…

La people analytics è considerata una priorità assoluta. Se stai cercando un’unica soluzione a tutti i problemi che affliggono la vita professionale, smettila. Le persone sono complicate, le aziende sono complicate e il lavoro è complicato. Ecco perché, in tuo…

HR sentiment analysis, uno strumento indispensabile Secondo una ricerca di Gallup, solo il 32% dei dipendenti è realmente impegnato con il proprio lavoro. Un scarso employee engagement rate è spesso collegato ad una bassa produttività e alti tassi di turnover. Tuttavia,…

People Analytics al PAFOW di San Francisco: il tema era People Data for Good People Analytics al PAFOW di San Francisco: People Data for Good è stato il tema della conferenza nella splendida città californiana e lo sarà anche per le edizioni…

HR storytelling, un touchpoint fondamentale per raccontare la people analytics Sono molti i CEO costretti ad affrontare problemi sempre più frequenti, come il cambio di mercato, le esigenze della forza lavoro e il recruiting di talenti. Ecco perché per i…