Categoria: People Analytics (page 2)

Come identificare gli high potential employee e convincerli a non lasciare l’azienda? Qualsiasi manager conosce almeno una manciata di dipendenti che si contraddistinguono per efficienza, capacità, abilità. Si tratta di persone che, solitamente, sono in cima alla lista se si…

La people analytics è considerata una priorità assoluta. Se stai cercando un’unica soluzione a tutti i problemi che affliggono la vita professionale, smettila. Le persone sono complicate, le aziende sono complicate e il lavoro è complicato. Ecco perché, in tuo…

HR sentiment analysis, uno strumento indispensabile Secondo una ricerca di Gallup, solo il 32% dei dipendenti è realmente impegnato con il proprio lavoro. Un scarso employee engagement rate è spesso collegato ad una bassa produttività e alti tassi di turnover. Tuttavia,…

People Analytics al PAFOW di San Francisco: il tema era People Data for Good People Analytics al PAFOW di San Francisco: People Data for Good è stato il tema della conferenza nella splendida città californiana e lo sarà anche per le edizioni…

HR storytelling, un touchpoint fondamentale per raccontare la people analytics Sono molti i CEO costretti ad affrontare problemi sempre più frequenti, come il cambio di mercato, le esigenze della forza lavoro e il recruiting di talenti. Ecco perché per i…

L’importanza dei dati nel settore HR I big data sono un tassello ormai fondamentale in quasi tutti i settori di business. Le informazioni disponibili sono davvero tante: spetta all’imprenditore utilizzarle per il bene dell’azienda, anche per il reparto HR. Ecco…

Come e perché iniziare con la people analytics? Grazie alla people analytics è possibile migliorare i risultati aziendali, l’employee experience, e lo stesso lavoro svolto dai professionisti HR. Questa tendenza è andata affermandosi sempre più a partire dal 2018. Pertanto, se…

La Predictive Analytics migliora i processi di lavoro degli HR E se potessi prevedere il futuro? In un contesto aziendale, essere veggente ti aiuterebbe a lavorare sui problemi prima che gli stessi si sviluppino. Grazie allo sviluppo della tecnologia, per gli…

People Analytics. Definizione La People Analytics è definita come l’area in campo analitico riguardante le persone e l’applicazione stessa del processo nei confronti del capitale umano dell’organizzazione. L’obiettivo della People Analytics è migliorare le prestazioni dei dipendenti, la retention ed…