Categoria: Candidate Experience

Perché la candidate experience è importante e come migliorarla Andate da una persona in cerca di lavoro e ponete domande sulla sua candidate experience. Sentirete sicuramente tante storie raccapriccianti. Certo, avere un processo di assunzione perfetto sotto ogni punto di…

Le migliori metriche per migliorare la Candidate Experience Come fornire valore organizzativo alle funzioni di recruiting e agli HR? Sfruttando i dati. Tuttavia, secondo uno studio condotto da Lighthouse Research, quasi la metà delle aziende non misura alcun dato o non…

Segmentazione dei candidati: una chiave per migliorare il processo di assunzione Tanti professionisti del settore HR investono molto tempo e denaro per creare il cosiddetto talent pool. Sono anche tanti, tuttavia, i professionisti che non effettuano una corretta segmentazione dei…

La candidate experience survey aiuta a migliorare le strategie di recruiting Il modo in cui si interagisce con i candidati durante i colloqui è fondamentale. Le insidie, piccole o grandi, possono danneggiare la reputazione dell’intera azienda. Per comprendere e migliorare…

Data Driven Recruitment. Uno sguardo dal presente Guardando al presente, il Data Driven Recruitment sta già rivoluzionando l’industria HR. Il recruitment dei dipendenti è diventato l’ultima frontiera quando si parla di utilizzare le analytics nelle business practices. Funzioni come marketing, contabilità,…

Ogni anno il Talent Board esamina più 100.000 candidati (per circa 200 aziende). Il risultato di questa survey è frutto dello studio annuale più completo nel campo della candidate experience. Scopriamo cosa sta migliorando, cosa si sta muovendo nella direzione…

I più autorevoli professionisti del recruiting hanno riconosciuto che migliorare la candidate experience sarà una delle massime priorità del 2019. Le iniziali preoccupazione (ingiustificate) per cui l’intelligenza artificiale potesse influire negativamente sulla candidate experience, sono ampiamente superate. Questo perché le…

Un’eccezionale candidate experience, indipendentemente dal fatto che tu assuma o meno quella persona, può segnare la differenza tra una recruiting pipeline vincente oppure una debole e poco efficace. Dei percorsi di candidate experience inefficaci possono avere un impatto negativo anche…